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▲業界多半有認識，表現亮眼等同爭取「跳槽」。
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在職場上跳槽到另一間公司很常見，但為何有些員工時常被挖角，通常這些員工都是工作認真，還會營造出個人品牌的「好口碑」，讓業界的主管一提到他就是稱讚，自然而然就會向他招手，當然就有加薪的機會。
檢查房間裡的每一個角落，不管是桌子的清潔，還是床鋪的角度，都要一一檢視到完美狀態，劉邦崚（下圖）是背包客旅店的店長，從巡房、監督員工、企劃行銷到營運都一手包，他是老闆特地從四星級飯店挖角來的。
劉邦崚原本在四星級酒店是訓練新進員工的主管，因為表現優異，連鎖商旅的老闆透過關係與他接觸，將他挖角到旗下旅店當店長，不只加薪了，只要旅店有盈餘就能分紅。
劉邦崚表示，「當然是薪資待遇的部分有所提升，然後過來的話，是他這邊有做一個就是盈餘分享的部分，對於整間館店盈餘的部分給店主管。」高雄住宿推薦 東京公寓式酒店 東京住宿公寓 東京短期公寓
加上飯店業界主管彼此大多認識，哪個員工表現的好，只要打聽就知道，或是親自到飯店走一回，也能挖到寶。劉邦崚表示，「在飯店業裡面，就是因為這個環境的圈子可能比較小一點，那其實互相都會有所謂挖角的動作，或者是直接到現場稍微觀察一下他在工作的表現，或者是與客人接待的技巧等方面的部分。」
跳槽多半就是加薪，劉先生從飯店的小主管，到現在高雄住宿推薦 新驛旅店 捷絲旅 萬事達旅店已經是管理整間旅店的營運長，他說除了認真工作，當你營造出個人品牌的口碑，就不缺被挖角的機會。
▼禁跳槽同行，勞動部擬要僱主多給半薪。
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